exemple astre

Les «résultats» inclus dans une réponse STAR devraient expliquer le résultat des actions du candidat. Ensuite, considérez des exemples précis de fois où vous avez affiché ces compétences. La composante «tâche» d`une réponse STAR élabore le rôle du candidat dans cette situation. Permettez à un candidat de se réchauffer avec quelques questions standard, avant de plonger dans n`importe quel comportement de STAR. Cela va de pair avec la préparation. Puisque vous ne saurez pas à l`avance quelles techniques d`entrevue votre interviewer va employer, vous bénéficierez de la préparation de plusieurs scénarios des travaux que vous avez tenus. Il est synonyme, aussi, avec la méthode PAR, qui représente le problème, action, résultat. Utilisez certaines de ces questions d`entrevue de STAR dans votre prochaine entrevue pour s`assurer que vous fournissez autant d`occasions que possible pour que le candidat démontre comment elle peut aider votre compagnie à réussir. Avant de poster, nous aimerions vous remercier d`avoir rejoint le débat-nous sommes heureux que vous avez choisi de participer et nous apprécions vos opinions et expériences. Et, même si vous n`avez pas d`expérience de travail, les questions comportementales et les réponses peuvent être associées à d`autres situations, telles que des projets universitaires ou des responsabilités de bénévolat. Partagez les résultats de la situation et la façon dont vous avez spécifiquement contribué à ce résultat. N`oubliez pas d`inclure le qui, quoi, où, quand et comment. Cela ne doit pas nécessairement être lié au travail aussi longtemps qu`il est pertinent.

Commencez par faire une liste de questions qui s`appliquent aux expériences, aux compétences et aux caractéristiques préalables du candidat spécifique. Si le curriculum vitae du candidat reflète les compétences liées à l`analytique, mais vous craignez que le candidat n`ait pas la créativité nécessaire pour le rôle, posez une question concernant l`innovation. Comment avez-vous terminé la tâche qui vous a été assignée? Par exemple, plutôt que de demander: «quelle est votre plus grande faiblesse? La technique de réponse d`entrevue d`étoile peut aider. Certains gestionnaires de l`embauche voient l`avantage d`être vague-à tout le moins, vous obtiendrez probablement une réponse franche de votre candidat. Gestionnaires d`embauche absolument les numéros d`amour, ont donc des résultats solides et tangibles pour sauvegarder vos histoires. En complétant les quatre étapes, le candidat à l`emploi fournit une réponse complète. Si un interviewer vous pose une question et vous ne pouvez pas pour la vie de vous penser à une seule histoire de réussite spécifique de votre passé que vous pouvez appliquer à la situation, alors dites-leur que! Si le gestionnaire de location décide de sonder dans votre histoire, vous devez être certain qu`il/elle ne va pas vous encourager à révéler quelque chose que vous n`avez pas l`intention. Tâche: ensuite, décrivez votre responsabilité dans cette situation. Bien sûr, mais comment ces quatre mots résoudre mes soucis interview sur les questions comportementales? Lisez ci-dessous pour une description plus détaillée de la technique de réponse aux entrevues STAR, et des exemples de la meilleure façon de l`utiliser. Il ya beaucoup de types d`entrevues, de la libre circulation à la formelle, mais celui que vous êtes susceptible de venir contre à un moment donné est l`entrevue axée sur les compétences. Par exemple, «nous devions livrer une présentation à un groupe de 30 acteurs de l`industrie intéressés sur notre nouveau produit et Stuart, le gars en raison de le livrer, s`est coincé dans un train de Birmingham. Deuxièmement, comme il y a probablement beaucoup de questions et les intervieweurs ont des durées d`attention courtes, il est important de garder vos réponses concis: transmettre la réalisation maximale dans le temps minimum.

Dites: «je suis à la recherche de détails sur un exemple spécifique-vous avez expliqué la situation et les tâches requises, mais je voudrais toujours savoir quelles mesures vous avez prises pour terminer les tâches, et quels résultats vous avez obtenu à partir du projet.

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Tel.: 033606 / 70284
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